כל הזמן אנו שומעים על קריסה של חברות גדולות ועל סגירה של רשת חנויות שכבר לא מצליחות לעמוד בשוק התחרותי שכולל המון הוצאות עבור כוח אדם, שכירות עבור שטח ותשלומים עבור סחורה אשר לאט נערמים להם ומהם כבר אין דרך מוצא מלבד להחל תהליכים של פשיטת רגל. ומה לגבי כל אותם עובדים שנותרים ללא פרנסה? מה לגבי כל מה שהם צברו במהלך השנים מבחינת פנסיות ויתר תנאים סוציאליים?

מה שאפשר להבין מהתרחשויות שבעבר הוא שאף חברה קטנה כגדולה אינה חסינה מפני משברים שיכולים לחסל אותה וכל עובד צריך לדעת לכלכל את צעדיו כאשר ועדי עובדים רבים מצליחים לייצר את החשיפה הנדרשת על מנת לגייס את כל המשאבים הנדרשים לשמירה על מצבת העובדים והתנאים שלהם. חשוב מאוד במקרים אלה לפנות אל עו"ד לענייני עבודה שמתמצא במצבים אלה ויודע כיצד לנווט את הספינה השוקעת אל עבר חוף מבטחים.

מצידה, המדינה צריכה לפעול על מנת להשיג את ההגנות החשובות עבור הכספים של העובדים מפני נפילות מעין אלה וליישם דרכים המעוגנות בחוק שכל מטרתן להגן ע האינטרסים של העובדים שרק רוצים עבודה שתפרנס אותם בכבוד.